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「会社員として安定を守る」でも「全てを捨てて独立する」でもない。
起業家として動きながら、正社員としての基盤を持ち続ける。
実際に起業・経営を経験した人材が、この環境を選ぶ理由がここにあります。
当てはまる項目にチェックを入れてみてください。参考コメントいたします！
自分がいるから人がいる、という脆い組織だった。
エージェントが苦境をどう乗り越え上場まで持っていったのか、
そのプロセスを中に入って肌で感じたかった。
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同じ「事業を立ち上げる」でも、リスク・リターン・環境はまったく異なります。
「事業開発マネージャー」という肩書は、ほぼ何でも担当することを意味します。
担当事業を一つ渡されたら、あとはあなたが事業家として動かす。それがこのポジションです。
市場調査・競合分析・ターゲット設計から始めて、自分でKPIを設定し、自分で進捗を管理する。「何をやるか」を決める権限が最初からあります。
行政機関・大手企業・NPOまで幅広くアプローチ。「上場企業の信用」を武器に、個人起業家では入れないドアを最初から開けられます。
1,200万円の事業予算の使い方は、あなたが決める。何に何円使うかの意思決定を通じて、「数字で事業を語れる人間」になれます。
複数の案件を同時に動かしながら、優先順位を判断し、リソースを最適配置する。大企業では10年かけて学ぶことを、ここでは1〜2年で経験します。
週次・月次で代表・役員と1on1。「上司の承認を取る」のではなく「経営陣に事業を説明する」関係。意思決定の場に最初から同席します。
DX人材育成・地域再生という分野は、成果が「数字」と「社会の変化」の両方で見える。キャリアとしての市場価値と、仕事の意義を同時に手に入れられます。
スタートアップで感じた「相談できない」「判断の根拠が曖昧」は、ここでは起きない設計になっています。
代表・役員と週次で直接対話。「承認をもらう場」ではなく「一緒に考える場」として機能します。迷った時に相談できる人が最初から決まっている。
業界知識・事業の文脈・社内ネットワーク構築まで、走りながら学べる仕組みが用意されています。「いきなり投げ込まれる」は起きません。
事業費・採用費・マーケティング費用として自由に設計できます。「稟議を通す」のではなく、「どう使うかを決める」側に最初から立てる。
行政・大手企業・NPOとの既存パートナーシップを引き継げます。個人起業家が数年かけて作る信頼関係を、入社初日から活用できる環境です。
自分でやりたいと思ったことに挑戦し、ゼロからカタチにしていけるからこそ、大きなやりがいがあります。
以前、自分でやろうとした時は、お金も人も何もかも一人でやりくりしていた。ここに来て初めて、「事業をつくること」だけに集中できる環境があると気づいた。
「女性がキャリアを諦めずに裁量を持って働ける場所」を探していた。ここでは、性別も年齢も関係なく、成果と判断力で評価してもらえると感じています。
今、動いている事業は
この2つだ。
あなたが担うことになる、具体的なプロジェクトを紹介します。
どちらも正解のない領域ですが、だからこそ最初に関わる人間が市場を設計できます。
企業のDX推進を阻む最大の壁は「人材不足」。AIツールを活用した独自の育成プログラムを開発・展開し、日本企業のDX化を内側から変える事業です。まだ市場には本質的な解がなく、先行者優位が大きい領域です。
全国に点在する廃旅館・古民家を再生し、企業向けの合宿・研修施設として展開する事業です。地域活性化と研修市場の掛け算で、社会課題を解決しながら収益モデルを作ります。不動産・自治体・企業の三者をつなぐ調整力が試される、やりがいのあるポジションです。
日本の社会課題を解決する、300名の社内起業家、募集
率直に言います。「上場企業の予算1,200万円を使って事業開発」という話は、確かに最初は疑いたくなります。私たちも最初にそう思われることを知っています。
株式会社エージェントは東証上場グループ企業です。登記情報・決算情報はすべて公開されています。まずはカジュアルな30分の面談で、代表か担当者と直接話してください。話した後に「怪しい」と思ったら、それで終わりで構いません。
担当事業の範囲内では、以下はすべて自分で決めます。
✓ 誰をターゲットにするか
✓ 何に予算を使うか（1,200万円の執行権限）
✓ どの会社・機関にアプローチするか
✓ チームへの業務指示・進め方
✓ 事業の方向転換（事業の方向転換）の提案
逆に自分では決められないのは「会社全体の予算配分」「他事業への人員移動」「上場企業としての法的判断」など、会社レベルの意思決定です。
担当事業が思い通りに進まなくても、あなたの給与は毎月支払われます。借金を背負うことも、個人資産を失うこともありません。
事業が失敗した場合は、別の事業を担当するか、新しいテーマで再挑戦します。「失敗の責任を個人で取る」文化ではなく、「失敗から学んで次に活かす」文化です。
大丈夫です。むしろ「起業したいけどリスクが怖い」「事業開発の経験を積みたい」という方が向いています。
必要なのは、起業経験よりも「自分で考えて動ける意志」と「ビジネス職での3年以上の実務経験」です。入社後3ヶ月の専用サポートと、週次での代表直接面談がありますので、ゼロから学ぶ環境は整っています。
内定が出る前の段階で設けられる、食事を交えたカジュアルな場です。既存社員の「素」の姿を見ることができ、「台本のないリアルな空気感」を確認していただけます。
入社された方の多くが「懇親会での雰囲気が決め手だった」とおっしゃいます。面接では見えにくい、会社の温度感や人柄を直接確かめる機会として設けています。
選考ではありません。カジュアル面談の目的は「お互いにフィットするかどうかを確認する30分」です。
面談後に「合わなかった」と感じたら、そのままお断りして構いません。こちらから強引に選考に進めることはありません。まず話を聞くだけ、で大丈夫です。
以下のいずれかの経験のある方
| 給与支給 | スキル・経験・前職報酬を考慮し決定 |
| 勤務地 | 東京本社 東京都渋谷区道玄坂2丁目25-23 道玄坂通 5階 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 交通費 | 月上限3万円 |
| 勤務体系 |
● 勤務時間：10:00〜19:00（※原則出社となります） ● フレックスタイム制（コアタイム10:00〜15:00） ● 完全週休二日（土日祝日） ● 年間休日120日 ● 固定残業制、月40時間を超える残業代は全額支給 ● 禁煙 |
| 試用期間 | 3カ月 |
| 福利厚生 |
■ 社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合） ・健康診断 ・病気や怪我の給付や出産育児付加金等が充実 ・提携スポーツクラブ、旅行パック、人気テーマパークの割引制度 ■ ベネフィット・ステーション グルメ・レジャー・ショッピング・スポーツだけでなく、健康・引っ越しなどライフイベントに関わるものまで、140万件と幅広いメニューを完備 ■ 研修制度（Be Ambitious研修：全社員対象） 課題発見力・スタートアップスキルを磨くため、ランダムで4〜6名のチームを組み、半年単位で新規事業立案を行なっています。 ■ 社内表彰制度（年に4回）／表彰メンバーには手当あり ■ e-learningサービス（Smart Boarding） ■ 経営合宿・責任者合宿 ■ 資格取得支援 ■ 副業可（申請許可制） |
※ エントリー後、選考や内容確認のため、採用担当よりお電話を差し上げる場合がございます。
※ 選考過程において、適性検査を受けていただく場合がございます。
※ 選考フローは状況に応じて変更となる場合がございますので、あらかじめご了承ください。
Next Step — まず話してみる
カジュアル面談は、選考ではありません。「自分に合うかどうか」を確認するための30分です。準備も覚悟も不要。今の状況を話してみませんか？
カジュアル面談を申し込む選考フロー：書類選考→ カジュアル面談→ 一次面接→ 最終面接→ ピッチ→ 懇親会→ オファー→ 入社
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